Мамандық коды — 56

Адам ресурстары менеджері

Баламалы атаулар: , Персонал жөніндегі менеджер, Тиімділікті арттыру жөніндегі менеджер, Қызметкерлермен жұмыс жөніндегі менеджер, Жұмыспен қамту жөніндегі менеджер, Персонал әкімшілігі жөніндегі директор, Кадр бөлімі басшысы, Персонал жөніндегі әкімші, Персонал жөніндегі үйлестіруші, Персонал жөніндегі директор, Персонал жөніндегі менеджер (нақтылау), Персонал операциялары жөніндегі менеджер, Еңбек қатынастары жөніндегі директор, Еңбек қатынастары жөніндегі менеджер, Кадрлар жөніндегі әкімші, Кадрлар жөніндегі директор

Болашақ мамандығы — бұл мамандықтың келешегі зор, алдағы жылдары оған сұраныс жоғары болады.
Қарқынды дамып келе жатқан мамандық — бұл салада жақын уақытта мамандарға сұраныс айтарлықтай артады.

Мамандық туралы — Адам ресурстары менеджері

Бұл маман ұжымға қызметкерлерді қабылдау мен олардың дамуын ұйымдастырады. Ол еңбек заңдары мен ішкі тәртіптің орындалуын қадағалайды. Сонымен бірге кадрларды оқыту, ұстау және ынталандыруға назар аударады. Қазақстандағы мектептерден бастап жеке компанияларға дейін мұндай қызметтің қажеттілігі жоғары.

Бұл адам жаңа қызметкерлерді іздеп табады және оларды жұмысқа үйретуге көмектеседі. Ол әр адамның күшті жақтарын байқап, соған лайық орын береді. Осылайша барлығы бірге жақсы жұмыс істеп, ұйым өсіп-өркендейді.

Бұл маман ұйымдағы адам ресурстарын жоспарлап, үйлестіріп, қызметкерлер жұмысын тиімді басқаруға жауап береді. Ол кадрларды қабылдау мен бейімдеуді реттеп, кәсіби дағдыларды дамытуға арналған оқыту бағдарламаларын жүзеге асырады, сонымен бірге еңбекақы жүйесін қалыптастыруға басшылық етеді.Қызметкерді жұмысқа тиімді орналастыру, еңбек заңнамасына сай құжат жүргізу және еңбек қатынастарын реттеу де оның негізгі міндеттеріне жатады. Ұжымдағы әлеуметтік-психологиялық ахуалды қадағалау арқылы ынтымақтастықты күшейтіп, кәсіби өсуге жағдай жасайды. Қазақстандағы мемлекеттік және жеке сектор ұйымдары үшін мұндай жұмыс тұрақты даму мен қызметкерлерге әділ жағдай қамтамасыз етуде маңызды рөл атқарады.