Мамандық коды — 113

Өтемақы, жеңілдіктер және жұмыс талдауы жөніндегі маман

Баламалы атаулар: , Жеңілдіктерді үйлестіруші, Жұмысқа орналастыру жөніндегі кеңесші, Денсаулық сақтау бойынша кеңесші, Персонал жөніндегі маман, Әлеуметтік жеңілдіктер бағдарламаларының маманы, Жеңілдіктерді басқарушы, Жеңілдіктер жөніндегі талдаушы, Жеңілдіктер жөніндегі кеңесші, Жеңілдіктер бойынша өкіл, Жеңілдіктер жөніндегі маман, Өтемақы жөніндегі талдаушы, Өтемақы және жеңілдіктер жөніндегі талдаушы, Өтемақы және жеңілдіктер жөніндегі маман, Өтемақы жөніндегі кеңесші, Өтемақы жөніндегі сарапшы

Болашақ мамандығы — бұл мамандықтың келешегі зор, алдағы жылдары оған сұраныс жоғары болады.
Қарқынды дамып келе жатқан мамандық — бұл салада жақын уақытта мамандарға сұраныс айтарлықтай артады.

Мамандық туралы — Өтемақы, жеңілдіктер және жұмыс талдауы жөніндегі маман

Бұл мамандар ұйымдардағы еңбекақы мен әлеуметтік төлемдерді реттеп, қызметкерлерге әділ жағдай жасауға тырысады. Олар әр лауазымның мазмұнын сараптап, қызмет түрлерін дұрыс жіктейді. Кейде зейнетақы бағдарламаларын жүргізіп, қосымша жеңілдіктердің орындалуын бақылайды. Қазақстанда олардыңқызметі еңбек қатынастарын әділ етіп, жастарға болашақта сенімді жұмыс орнына ие болуға жол ашады.

Бұл маман әркімнің жұмысын зерттеп, кім не істейтінін анықтайды. Ол айлық пен қосымша сыйақыларды әділ бөледі, зейнетақы сияқты маңызды бағдарламаларды реттейді. Осылайша адамдар еңбегінің бағаланғанын біліп, өздеріне сенімді жүреді.

Бұл саладағы мамандар ұйымдарда еңбекақы жүйесін реттеп, әлеуметтік жеңілдіктер мен зейнетақы бағдарламаларын дамытады. Олар лауазымдық міндеттерді талдап, қызмет орындарын нақты жіктеу арқылы әділ жалақы құрылымын жасайды. Жұмыс талдауында еңбек нарығына шолу жүргізу, ішкі позицияларды салыстыру және қызметкерлердің ұсыныстарын жинау тәсілдері қолданылады. Осындай жүйелі қадамдар кадр тұрақтылығын қамтамасыз етіп, ынталандыруды күшейтеді. Нәтижесінде ұйым еңбек өнімділігін арттырып қана қоймай, ұзақмерзімді серіктестікке негіз қалайды. Қазақстандағы білім беру, денсаулық сақтау немесе ірі өндірістік кәсіпорындарда да бұл тәжірибе кеңінен қолданылып келеді.