Мамандық коды — 31

Бас тұрақтылық жөніндегі офицер

Баламалы атаулар: , Тұрақты даму жөніндегі директор, Климаттың өзгеруі және тұрақты даму жөніндегі менеджер, Корпоративтік тұрақты даму жөніндегі менеджер, Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік және тұрақты даму жөніндегі вице-президент, Энергетика және тұрақты даму жөніндегі менеджер, Энергетикадағы тұрақты даму жөніндегі менеджер, Энергетика, тұрақты даму және инфрақұрылым жөніндегі менеджер, Экология және тұрақты даму жөніндегі менеджер, Экологиялық тұрақтылық жөніндегі менеджер, ESG (экологиялық, әлеуметтік және басқару) жөніндегі менеджер, Жаһандық тұрақты даму жөніндегі менеджер, Тұрақты даму жөніндегі директор (нақтылау), Тұрақты даму бастамалары жөніндегі вице-президент, Тұрақты даму жөніндегі менеджер, Тұрақты даму бағдарламалары жөніндегі директор

Болашақ мамандығы — бұл мамандықтың келешегі зор, алдағы жылдары оған сұраныс жоғары болады.
Қарқынды дамып келе жатқан мамандық — бұл салада жақын уақытта мамандарға сұраныс айтарлықтай артады.

Мамандық туралы — Бас тұрақтылық жөніндегі офицер

Бұл маман ұйымның тұрақты даму стратегиясын әзірлеп, оның орындалуын қадағалайды. Ол басшылықпен, акционерлермен, қызметкерлермен және клиенттермен тұрақты байланыс жүргізеді. Күнделікті жұмысында табиғи ресурстарды үнемдеуге және энергияны тиімді пайдалануға бағытталған бастамаларды іске асырады. Қазақстандағы компанияларда мұндай міндет қоғамға пайда әкеліп, экологиялық жауапкершілікті күшейтуге ықпал етеді.

Бұл маман басшылармен және қызметкерлермен табиғатты қорғау жайлы әңгімелеседі. Ол қоршаған ортаға зиян келтіруді азайтатын жоспар жасап, соның орындалуын тексереді. Мұндай жұмыс адамдарға таза ауа мен суды сақтауға көмектеседі.

Бұл маман ұйымның экологиялық және әлеуметтік жауапкершілігін ілгерілету үшін басшылықпен, акционерлермен, тұтынушылармен және қызметкерлермен тұрақты байланыс орнатады. Негізгі міндеті – корпоративтік тұрақты даму стратегиясын әзірлеуді және жүзеге асыруды үйлестіру. Осы үдерісте ол экологиялық көрсеткіштерді сараптап, есеп дайындайды және мүдделі тараптар арасында ашық ақпарат алмасуды қамтамасыз етеді. Мұндай тәсіл компанияға экономикалық тиімділікті қоршаған ортаны қорғаумен және әлеуметтік міндеттемелермен теңгеруге мүмкіндік береді. Нәтижесінде іскерлік бедел артып, ұзақ мерзімді пайдаға жол ашылады, әрі климаттық тәуекелдер азаяды. Қазақстанда мұндай қызмет әсіресе өнеркәсіп, энергетика, агроөнеркәсіп саласында қажет. Бұл жұмыс қоғам үшін де маңызды, себебі табиғи ресурстарды сақтау мен келешек ұрпақтың мүддесін қорғауға ықпал етеді.