Мамандық коды — 197

Адам факторлары инженері және эргономист

Баламалы атаулар: , Интерфейс дизайнері, Пайдаланудың ыңғайлылығы инженері, Юзабилити жөніндегі маман, Пайдаланушы интерфейсі бойынша дизайнер (UI-дизайнер), Когнитивтік жүйелер инженері, Инженер-психолог, Эргономика жөніндегі кеңесші, Эргономика жөніндегі маман, Эргономика мәселелері жөніндегі кеңесші, Эргономика инженері, Эргономика жөніндегі сарапшы, Эргономика бойынша техникалық кеңесші, Эргономист, Адам факторлары жөніндегі кеңесші, Адам факторлары инженері

Болашақ мамандығы — бұл мамандықтың келешегі зор, алдағы жылдары оған сұраныс жоғары болады.
Қарқынды дамып келе жатқан мамандық — бұл салада жақын уақытта мамандарға сұраныс айтарлықтай артады.

Мамандық туралы — Адам факторлары инженері және эргономист

Бұл саладағы мамандар адамның техникамен қалай жұмыс істейтінін зерттеп, қауіпсіз әрі қолайлы орта жасайды. Олар зауыттардағы жұмыс орнын немесе сыныптағы жабдықты талдап, дене мен ойға түсетін артық жүктемені азайтады. Мұндай шешімдер адамның мүмкіндігін барынша тиімді пайдалануға көмектеседі. Қазақстанда олар өндіріс, денсаулық сақтау және білім беру салаларында қажет.

Бұл маман адамдарға заттарды қолдануды жеңіл әрі ыңғайлы қылады. Ол орындық, үстел сияқты бұйымдарды және мектеп пен көліктегі жайлы шешімдерді ойлап табады. Мұндай жұмыс денені шаршатпай, күнделікті істерді жеңілдетеді.

Бұл саладағы мамандардың негізгі мақсаты – адамның денсаулығы мен қауіпсіздігін сақтап, жұмыс ортасын ыңғайлы ету. Олар адам мен техника арасындағы өзара әрекеттестікті зерттеп, мінез-құлық ерекшеліктерін талдайды және алынған деректерді жаңа құралдар мен ортаны жобалауға пайдаланады. Мұндай жұмыста эргономика қағидалары қолданылады, яғни жұмыс орны мен құралдардың дене мен психикаға бейімделуі қамтамасыз етіледі. Әдістеріне бақылау, сынақ жүргізу және пайдаланушы тәжірибесін бағалау кіреді. Нәтижесінде өндірістік цехтарда, оқу сыныптарында немесе қоғамдық орындарда қауіп төмендеп, еңбек өнімділігі артады. Қазақстанда мұндай тәжірибе кәсіпорындарда, білім беру ұйымдарында және денсаулық сақтау мекемелерінде кеңінен енгізілуде. Оның маңызы – халықтың ұзақ мерзімді саулығын қорғап, еңбек сапасын арттыру.